П орталът IT Home сподели снимки от юлска среща на вътрешната комисия по икономика и управление на Chery. На срещата е бил обсъден въпросът за повишаване на ефективността на персонала и отдел „Човешки ресурси“ е предложил стратегията „345“. Същността й е, че трима служители трябва да получават заплата като за четирима, но да работят като за петима. Това трябва да подобри ефективността на производството.
Chery не е потвърдила автентичността на екранните снимки, като коментира, че "обичайните правила за управление на персонала в индустрията са били изтълкувани погрешно". Пълно опровержение обаче няма и това не е първият път, когато се повдига проблемът с извънредния (и нископлатен) труд в китайски холдинг.
Вътрешната кореспонденция на Chery гласи, че не е лесно да се подобри работата на служителите и формулата „345“ е невъзможна без мерки за подкрепа на работниците. Корпорацията е готова да носи отговорност за здравето и щастието на своя персонал. Интернет потребителите обаче се усъмниха в загрижеността на работодателя и дори ръководителите на Chery не крият факта, че политиката на компанията насърчава извънредния труд.
А този извънреден труд води до резултати, пред които всеки мълчи и замита (евентуален) проблем. През юли броят на продадените автомобили Chery в Китай се е увеличил с 20%, марката Exeed е затворила месеца с увеличение от 26%, а Jetour почти е удвоил резултата от миналата година (+91%).